Le pôle clinique addictologie intersectoriel Marmottan – La Terrasse est composé de 5 unités de soins à la fois sanitaires et médico-sociales réparties sur 3 sites :

• Une Unité d’Hospitalisation d’addictologie de 12 lits, le CSAPA Marmottan et une Unité de Médecine Générale (site Marmottan – Paris 17ème)
• Le CSAPA La Terrasse (Site La Terrasse – Paris 18ème)
• Le CAARUD Boréal (Site Boréal – Paris 19ème)

Il comprend également une unité de documentation, formation et recherche en addictologie située sur le site de Marmottan.

Le pôle Marmottan – La Terrasse recrute un/e cadre supérieur/e de santé à temps plein (38H / semaine).

PROFIL :

Diplôme de cadre de santé. Master en management des organisations de santé (ou équivalent) apprécié.

PERSONNES À CONTACTER :

Envoyer CV + lettre de motivation à Mario BLAISE, chef de pôle, et à Pierre-Alexandre PIROT, cadre supérieur de santé du pôle Marmottan-La Terrasse :

mario.blaise@ghu-paris.fr ; pa.pirot@ghu-paris.fr

Tel Pierre-Alexandre Pirot : 06.74.98.05.27

MISSIONS

1. Accompagnement de la politique générale du pôle

• Collaborer au pilotage médico-économique du pôle
• Contribuer à l’élaboration du projet de pôle
• Prendre part à l’animation des réunions cliniques et institutionnelles du pôle
• Participer à l’élaboration des différents rapports d’activités annuels médico sociaux et aux rapports d’activités annuels des unités de soins du pôle

2. Coordination et communication

• Organiser un circuit d’information ascendante et descendante fiable avec le chef de pôle, les médecins responsables d’unités, les cadres du pôle et l’ensemble des professionnels du pôle
• Co-animer les échanges cliniques lors des différentes réunions d’équipes
• Participer à la coordination des projets et actions :
  o Au sein du pôle et entre les pôles du GHU
  o Avec les filières et les réseaux de soins

3. Management des ressources humaines non médicales

• Animer l’équipe de cadres de santé
• Mettre en œuvre la politique de soins au sein du pôle
• Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations
• Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle
• Assurer un rôle de guidance et de conseil
• Accompagner les équipes du pôle dans une démarche professionnelle de relationnel au patient en lien avec la réduction des risques et des dommages
• Réaliser l’évaluation professionnelle des cadres de santé
• Réaliser les entretiens de recrutement
• Détecter les potentiels évolutifs des professionnels et les valoriser
• Accompagner les projets professionnels des professionnels du pôle
• Gérer les effectifs non médicaux du pôle
• Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents
• Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
• Veiller à la mise à jour des descriptions de postes
• Accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation
• Rechercher et développer les éléments d’attractivité dans l’exercice professionnel des agents

Formation continue

• Élaborer le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en œuvre
• Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain

4. Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière

• Contribuer aux projets de rénovation des locaux, à la définition des critères de choix en matière d’équipements et de fournitures et définir le plan d’équipement
• Participer à l’analyse des données d’activité, de coûts et de ressources

5. Démarche qualité

• Mettre en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins
• Assurer la préparation et le suivi des évaluations externes (médico-social) et de la certification (sanitaire)
• Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical
• Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires…) et des mesures de sécurité

6. Recherche

• Organiser les conditions du développement de la recherche paramédicale au niveau du pôle

7. Activités institutionnelles

• Participer à des projets transversaux
• Représenter le pôle en interne et en externe

Fiche de poste complète :